“仲裁三性证据”通常指的是在劳动仲裁过程中，证据需要具备的三个关键特性，即真实性、合法性和关联性。下面我将从这三个方面详细解释：

1. 真实性：

   • 真实性是指证据必须是客观存在的，能够反映案件事实的真实情况，而非主观臆造或虚构的。在劳动仲裁中，提供的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，都必须是真实无误的，不能有任何伪造或篡改的痕迹。如果证据被证实为虚假，不仅会影响仲裁结果，还可能承担法律责任。

2. 合法性：

   • 合法性是指证据的收集、提供和审查必须符合法律规定，不能违反法律程序或侵犯他人合法权益。在劳动仲裁中，证据的合法性尤为重要。例如，通过非法手段获取的证据，如窃听、偷拍等，通常是不被仲裁机构采纳的。此外，证据的形式和内容也必须符合法律要求，如书面证据需要有签名或盖章，电子证据需要符合电子数据的相关规定等。

3. 关联性：

   • 关联性是指证据必须与案件事实具有直接的关联，能够证明或反驳案件中的某个事实或主张。在劳动仲裁中，提供的证据必须与争议事项紧密相关，能够直接支持或反驳自己的主张。例如，在主张加班费时，提供的考勤记录、加班申请单等证据就与争议事项具有直接的关联性。

在劳动仲裁过程中，如何准备和提交证据：

• 准备证据：根据争议事项，收集并整理相关证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。同时，要注意证据的完整性和清晰度，避免因为证据不全或模糊不清而影响仲裁结果。
• 提交证据：按照仲裁机构的要求，按时提交证据，并附上证据清单和说明。在提交证据时，要注意证据的排列顺序和逻辑性，以便仲裁机构更好地理解和审查证据。

如果证据不足或存在瑕疵，可能会面临以下后果：

• 仲裁请求被驳回：如果证据不足以支持自己的主张，仲裁机构可能会驳回仲裁请求，导致自己无法获得应有的权益。
• 承担不利后果：如果证据存在瑕疵或违法性，可能会影响仲裁机构对案件事实的认定，从而导致自己承担不利后果。

因此，在劳动仲裁过程中，务必重视证据的准备和提交工作，确保证据的真实性、合法性和关联性。如果你有任何关于劳动仲裁或证据准备的问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。