企业法人50岁能否退休，需根据具体情况而定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、性别与退休年龄的关系

1. 女性企业法人：

   • 工人身份：如果女性企业法人在企业工作且属于工人岗位，累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，通常可以在年满50周岁时办理退休手续。
   • 干部身份：在部分地区，女性干部的法定退休年龄为55周岁。若女性企业法人被认定为干部身份，且不满足特殊情况（如因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力等），则通常不能在50岁退休。
   • 灵活就业人员身份：部分地区对以灵活就业人员身份参保的女性，规定退休年龄为55周岁。但也有一些地区规定，在企业累计缴费满一定年限后转为灵活就业人员身份参保的女性，仍可在50岁退休。具体需根据当地政策确定。

2. 男性企业法人：

   • 男性企业法人的法定退休年龄一般是60周岁。因此，在通常情况下，男性企业法人在50岁时不能办理退休。除非从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且满足特定条件（如年满55周岁，连续工龄满10年；或者由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，年满50周岁，连续工龄满10年），才可以提前退休。

二、企业法人角色与公司章程规定

1. 股东或法定代表人：

   • 如果企业法人是公司的股东或法定代表人，并且持有公司股份，那么其退休并不受严格的年龄限制。只要能够继续履行职责，就可以一直担任该职位。当然，若因身体或其他原因希望退休，可按照公司章程的规定通过相应程序选出新的法人代表。

2. 员工兼法人代表：

   • 如果企业法人仅是公司的员工，同时被任命为法人代表，则其退休需遵循国家的法定退休年龄和公司规定。到达退休年龄或符合公司规定的退休条件时，需办理退休手续，同时法人代表身份也会相应终止。公司会按照相关规定选出新的法人代表。

三、特殊情况下的退休

• 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，符合条件的可以提前退休。
• 因病或非因工致残：经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，也可能提前退休，但具体条件和政策因地区而异。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于退休政策可能因地区而异，建议企业法人在考虑退休时，先了解当地的退休政策和规定。
2. 咨询专业意见：在退休前，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的退休计划符合法律法规和公司章程的规定。
3. 安排好公司事务：如果企业法人打算退休，应提前安排好公司的事务，确保公司运营的连续性。

综上所述，企业法人50岁能否退休是一个复杂的问题，需要综合考虑性别、在企业中的具体角色、公司的章程规定以及与国家法定退休年龄的对应关系等多个方面。因此，在具体操作时，应仔细查阅相关法律法规和公司章程，并咨询专业法律人士的意见以确保合规性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。