关于“上半天班咋算双倍工资”的问题，这主要取决于这半天班是否属于加班情形，以及具体的用工合同和工作性质。以下是从不同角度的分析：

1. 如果上半天班属于加班情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果这半天班是在休息日（如周末）被安排工作的，且无法安排补休，那么劳动者有权获得双倍工资。
   • 计算公式：双倍工资 = 正常日工资 × 200% × 加班半天的小时数 / 8（假设一天工作8小时）。例如，如果正常日工资是200元，加班半天（4小时），则双倍工资为200元 × 200% × 4小时 / 8小时 = 200元。

2. 如果上半天班不属于加班情形：

   • 如果这半天班是正常的工作安排，比如因为工作性质特殊（如半天班制），或者是因为劳动者个人原因（如请假后补班）而上的半天班，且不属于加班情形，那么通常不会获得双倍工资。
   • 在这种情况下，劳动者的工资将按照正常的工作时间和工资标准来计算。

3. 关于用工合同和工作性质的考虑：

   • 用工合同中可能会明确规定加班工资的计算方式和标准。如果合同中有相关规定，且符合法律法规的要求，那么应按照合同来执行。
   • 工作性质也会影响加班工资的计算。例如，某些行业或岗位可能有特殊的工资计算方式或加班规定。

法律建议：

• 劳动者应仔细阅读用工合同，了解其中关于加班工资的规定。
• 如果对加班工资的计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规或用工合同的规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。

总结：上半天班是否算双倍工资，主要取决于这半天班是否属于加班情形，以及具体的用工合同和工作性质。如果符合加班情形且无法安排补休，劳动者有权获得双倍工资；如果不属于加班情形，则按照正常工资标准计算。如有任何疑问或争议，建议及时咨询并寻求法律帮助。