试用期被辞退是否会给补偿，这主要取决于辞退的原因以及用人单位是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
无需支付补偿的情形：
- 不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确了具体的录用条件，且这些条件合理、合法、明确、可衡量，同时用人单位能够提供充分证据证明劳动者在试用期内不符合这些条件（如试用期考核成绩、工作表现记录等），那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若员工试用期内多次未能按时完成工作任务，且工作成果质量不达标，经指导仍无改善，且用人单位保留了相关证据，则可认定该员工不符合录用条件。
- 存在严重过错：包括严重违反用人单位的合法有效规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需要支付补偿的情形：
- 证明不符合录用条件不充分：若用人单位无法提供明确的录用条件或有效证据来证明员工不符合录用条件，解除劳动合同可能被视为违法解除，此时用人单位需支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。由于试用期通常不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金通常为一个月工资。
- 非因劳动者过错解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二月则按实际月数计算。
- 辞退原因不合法：如因员工怀孕、性别问题等不合法原因辞退员工，用人单位需支付经济补偿。此外，如果用人单位没有合法理由或依据就辞退试用期员工，也属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：
- 作为劳动者，在试用期内应了解自己的权益，如用人单位的录用条件、规章制度等，并在被辞退时要求用人单位说明辞退原因。
- 如果认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以收集相关证据（如工作记录、考核成绩、沟通记录等）并咨询专业律师（即我，刘艳律师，专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，在辞退试用期员工时应确保辞退原因的合法性，并保留充分的证据以避免潜在的法律风险。同时，应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。