调离岗位并降低原有工资是否违法，主要取决于调岗降薪的行为是否符合法律法规的规定，特别是是否经过双方协商一致、调岗是否具有合理性以及是否存在其他合法理由。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法的情况

1. 未经协商一致

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容，包括工作岗位和工资待遇。若用人单位未与劳动者协商即擅自调岗降薪，则违反法律规定。例如，公司未经员工同意，直接将其从高薪技术岗位调至低薪后勤岗位，此行为违法。

2. 调岗缺乏合理性

   • 调岗应基于生产经营需要，且新岗位的工资水平应与该岗位的薪酬标准相匹配。若调岗目的不纯（如迫使劳动者离职）或工资降低明显不合理，同样构成违法行为。比如，公司将高级管理人员调至普通员工岗位，并大幅降低薪资，而新岗位并不需要高级管理技能，这种调岗显然缺乏合理性，属于违法行为。

3. 程序不合法

   • 即使合同中有相关约定，或公司有调岗降薪的程序，但若该程序本身不合法（如未履行告知义务、未给予劳动者申辩机会等），则调岗降薪行为依然违法。

二、不违法的情况

1. 协商一致且有合理理由

   • 若用人单位与劳动者就调岗降薪进行了充分协商并达成一致，同时调岗具有合理的经营理由（如成本控制、业务调整等），则调岗降薪行为合法。例如，企业因市场不景气与员工协商调岗降薪，员工同意后实施，此行为合法。

2. 劳动者不能胜任工作

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同。在此情况下，若调岗后的工资标准与新岗位的工作内容、技能要求相适应，则工资降低是合法的。比如，员工因销售业绩不佳被调至客服岗位，且客服岗位工资低于销售岗位，这种调岗降薪通常被法律认可。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

   • 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，若用人单位因客观情况变化而进行调岗降薪，且已履行相应程序，则可能不构成违法。

三、实际应用中的建议

• 查看合同条款：首先检查劳动合同中是否有关于调岗降薪的明确约定。
• 了解公司政策：了解公司是否有合法的调岗降薪程序和规定。
• 积极沟通协商：面对调岗降薪，劳动者应积极与公司沟通协商，确保自己的权益得到保障。
• 寻求法律援助：若认为公司的调岗降薪行为违法，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身权益。在申请过程中，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明用人单位的违法行为。

总结来说，调岗后工资降低是否违法需根据具体情况判断。若用人单位与劳动者协商一致或存在法定情形，则调岗降薪可能合法；若无理由、报复性调岗降薪或未遵循法定程序，则属于违法行为。面对此类问题，劳动者应了解自己的权益和义务，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。