关于公司更换劳务公司后工龄如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要事项。工龄的计算方式会直接影响到您的经济补偿、带薪年休假、医疗期以及退休待遇等多个方面。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、工龄计算的基本原则

工龄的计算主要依据两个维度：连续工龄和累计工龄。

1. 连续工龄：指的是劳动者在同一用人单位或关联企业连续工作的年限。如果中途离职，连续工龄通常会中断，新单位一般从零开始计算。

2. 累计工龄：则是指劳动者在所有工作单位的工作时间总和，无论是否连续。在计算法定权益（如带薪年休假、医疗期）时，通常需要累计计算。

二、公司更换劳务公司后工龄的具体处理方式

1. 工龄连续计算的情况：

   • 公司改制、合并、分立等法定原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，如果用人单位发生合并或者分立等情况，或者劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原劳动合同继续有效，且工作年限应合并计算。例如，如果甲公司与乙公司合并成立丙公司，那么员工在甲公司或乙公司的工作年限应累计计算为在丙公司的工龄。

   • 原公司安排到关联公司工作：在司法实践中，如果员工是基于原公司的安排到新公司（如母子公司等关联关系）工作，并且有明确的证据（如书面通知、工作交接记录等），一般会认定工龄连续计算。

   • 三方协商一致：新公司、原公司和员工也可以就工龄计算问题达成协议。如果三方共同协商并明确约定员工在原公司的工龄连续计算到新公司，那么应按照约定执行。

2. 工龄重新计算的情况：

   • 员工主动辞职：如果员工主动辞职后再入职新公司，根据相关法律法规，这种情况不属于“非因本人原因”被安排到新用人单位的情形，因此工龄一般不连续计算。

   • 原公司与员工协商解除劳动关系并支付经济补偿：如果原公司与员工协商解除了劳动关系，并支付了经济补偿，那么员工再入职新公司时，工龄一般也会重新计算，除非新公司与员工另有书面约定。

三、不同场景下的工龄应用规则

1. 经济补偿金/赔偿金：通常按照本单位连续工龄计算，每满1年支付1个月工资；不满半年的按0.5个月支付，超过半年的按1个月支付。

2. 带薪年休假：根据累计工龄确定天数。例如，累计工龄1-10年的员工可享受5天年假，10-20年的可享受10天年假，20年以上的可享受15天年假。

3. 退休待遇与养老金：养老金的计算基于全部缴费年限（含视同缴费），工龄越长，基础养老金越高。

4. 医疗期：医疗期的长短也由累计工龄决定。例如，累计工龄小于10年的员工医疗期为3-6个月，大于等于10年的员工医疗期为6-24个月。

四、建议与注意事项

1. 明确工龄计算方式：在更换公司时，务必了解并确认工龄的计算方式，确保自身权益不受损害。在签订新的劳动合同时，应明确工龄计算方法和相关条款。

2. 保留证据材料：对于涉及工龄连续计算的情况，应妥善保留相关证据材料（如书面通知、工作交接记录、三方协议等），以备不时之需。

3. 咨询专业意见：如果对工龄计算有疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动部门，获取准确信息和专业建议。

综上所述，公司更换劳务公司后工龄的处理方式需综合考虑多种因素，并严格遵循相关法律法规的规定。作为劳动者，您应充分了解自身权益，确保工龄计算准确无误。希望以上解答能对您有所帮助。