有固定工作的人员，在法律上通常不能按照无固定收入来计算误工费。误工费的计算原则是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、误工费计算的基本原则
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费是按照受害人实际减少的收入来计算的。对于有固定工作的人员，这意味着他们的误工费应该基于其实际的工资收入来计算，而不是按照无固定收入的标准。
二、有固定工作人员的误工费计算方式
有固定收入的情况：
- 如果受害人有固定收入，误工费应按照实际减少的收入计算。这通常意味着需要提供工资单、银行流水等证据来证明受害人的实际收入情况。
- 计算公式：误工费 = 实际减少的收入（元/天）× 误工时间（天）
关于“按无固定收入算”的误解：
- 有固定工作的人员，其收入状况是相对稳定的，因此不能随意按照无固定收入的标准来计算误工费。
- 如果受害人试图通过虚构或夸大无固定收入的情况来获取更高的误工费，这可能构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任。
三、误工时间的确定
- 误工时间主要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。这通常包括病假条、诊断证明等文件。
- 如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
四、特殊情况下的考虑
- 在某些特殊情况下，如受害人虽然原本有固定工作，但因事故导致暂时或永久丧失劳动能力，且无法找到新的固定工作，此时可能需要考虑受害人的实际收入损失情况，但这并不意味着可以简单地按照无固定收入的标准来计算误工费。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑受害人的实际情况、收入状况、误工时间等因素，来合理确定误工费的数额。
五、建议与注意事项
- 提供充分证据：受害人在主张误工费时，必须提供充分的证据来证明其误工时间和收入状况。这包括工资单、银行流水、医疗机构出具的证明等文件。
- 避免虚构或夸大：受害人应如实提供自己的收入状况和误工时间，避免虚构或夸大事实以获取更高的误工费。这不仅可能构成欺诈行为，还可能影响案件的审理结果。
- 咨询专业律师：如果您在计算误工费时遇到任何疑问或困难，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
示例说明：
假设张先生是一名有固定工作的员工，月工资为8000元。因交通事故导致受伤，需要休息一个月。那么，张先生的误工费应按照其实际减少的收入来计算，即8000元（月工资）÷ 30天（一个月的天数，具体按实际误工天数计算）× 30天（误工时间）= 8000元。而不是按照无固定收入的标准来计算。
综上所述，有固定工作的人员在计算误工费时，应基于其实际的工资收入和误工时间来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。