公司到期不租办公场所，并不直接等同于违法解除劳动合同。这一问题的答案需要结合具体情况来分析，以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 劳动合同与办公场所租赁合同的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 办公场所租赁合同则是用人单位与出租方之间关于办公场所使用权的协议。
   • 两者在法律上是独立的，劳动合同的解除并不直接受办公场所租赁合同到期的影响。

2. 公司到期不租办公场所，是否构成违法解除劳动合同：

   • 不构成违法解除的情况：如果公司因为办公场所租赁合同到期而不再续租，但同时为劳动者提供了其他合理的工作地点或安排了远程工作等替代方案，且这些安排不影响劳动合同的履行，那么公司并不构成违法解除劳动合同。
   • 可能构成违法解除的情况：如果公司因为办公场所租赁合同到期而不再续租，且没有为劳动者提供其他合理的工作地点或替代方案，导致劳动者无法继续履行劳动合同，且公司以此为由单方面解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果公司因为办公场所租赁合同到期而不再续租，并影响了劳动合同的履行，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 劳动者可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在办公场所租赁合同到期前，应提前规划并告知劳动者可能的变动情况，以便劳动者有足够的时间做出调整。
   • 对于劳动者而言，如果公司提出因办公场所租赁合同到期而不再续租，并可能影响劳动合同的履行，劳动者应及时与公司沟通并了解具体情况，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，公司到期不租办公场所并不直接等同于违法解除劳动合同，关键在于公司是否为劳动者提供了其他合理的工作地点或替代方案，以及这些安排是否影响了劳动合同的履行。如果公司没有提供合理的替代方案并单方面解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。