员工退休后是可以被返聘的，但这一过程中涉及的法律关系和权益与在职员工有所不同。以下是对退休返聘相关问题的详细解答：
一、退休返聘的法律关系
退休返聘并不构成劳动合同关系，而是劳务合同关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的原因之一。因此，退休人员已经办理了退休手续并享受养老保险等待遇后，原劳动合同法律关系即告终止。此时，如果退休人员被原单位或其他单位返聘，双方所签订的协议在法律上应被视为劳务合同，而非劳动合同。
二、退休返聘的工资与税务处理
工资性质：退休返聘人员的工资属于工资总额范围，可以在企业所得税前扣除。但需要注意的是，这里的工资是指聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，与离休、退休、退职人员待遇的各项支出（如退休费、离休费等）是有所区别的。
税务处理：退休返聘人员的工资不需要合并退休工资、离休工资和离休生活补助费计算缴纳个人所得税。退休人员取得退休工资、离休工资和离休生活补助费本身是不需要缴纳个人所得税的。然而，如果退休人员还取得返聘工资，这部分工资应按照“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税，但不需要与退休工资等合并计算。
三、退休返聘的“同工同酬”问题
“同工同酬”原则在劳动法中有所体现，主要适用于相同职能部门内相同岗位所完成相同或相近工作量的情形。然而，在退休返聘的情况下，由于双方构成的是劳务合同关系而非劳动合同关系，因此“同工同酬”原则并不直接适用。劳务合同中，双方一般会约定提供劳务的内容、劳务费计算标准、给付金额和时间等条款。虽然退休返聘人员在提供劳务过程中仍接受单位的管理和工作指示，与劳动者完成劳动的表现形式相似，但在劳务合同关系中，退休返聘人员已享受了退休各项福利待遇，其获得的劳务报酬与劳动者获得的劳动报酬并不一定相同。
四、退休返聘的注意事项
明确协议内容：双方在签订返聘协议时，应明确约定提供劳务的内容、劳务费计算标准、给付金额和时间、违约情形、合同解除和合同期限等条款，以避免后续纠纷。
了解法律风险：退休返聘人员应了解自己不受《劳动合同法》保护的情况，以及可能面临的法律风险。例如，在发生工伤事故时，退休返聘人员可能无法享受工伤保险待遇。
合理规划税务：退休返聘人员应合理规划自己的税务问题，确保按照税法规定缴纳个人所得税，避免不必要的税务风险。
综上所述，员工退休后是可以被返聘的，但双方构成的是劳务合同关系而非劳动合同关系。在返聘过程中，双方应明确协议内容、了解法律风险并合理规划税务问题。