您好，关于国庆法定节假日加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，国庆节通常放假7天，这7天其实是由法定节假日和休息日两部分组成的。其中，法定节假日是10月1日至3日这三天，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位在这三天安排您工作，那么必须支付不低于您工资的百分之三百的工资报酬，而且这部分加班工资是不能用调休等方式来代替的。具体的计算公式是：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

接下来，休息日是10月4日至7日这四天。如果用人单位在这四天安排您工作，并且不能安排补休的话，那么应支付不低于您工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

那么，这个“月工资基数”是怎么确定的呢？一般来说，它会按照以下顺序来确定：首先是劳动合同中约定的您本人的工资标准；如果劳动合同中没有约定，那么就看集体合同中有没有相关的约定；如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照您本人正常劳动应得的工资来确定。

为了更好地理解，我给您举个例子。假设您的月工资基数是6000元，国庆节期间您全部加班，且休息日没有安排补休。那么，您的加班工资计算如下：

• 法定节假日（10月1日至3日）的加班工资：6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元
• 休息日（10月4日至7日）的加班工资：6000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2206.90元

所以，您国庆节期间总的加班工资大约是2482.76 + 2206.90 = 4689.66元。

最后，我还想提醒您一点，各地的具体实施细则可能会有所不同，所以在计算加班工资时，最好还是参考一下当地的相关法规和政策。如果您发现用人单位没有按照规定支付加班工资，那么您可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，您还可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望我的解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。