因工作原因感染疾病是否算工伤，需结合具体情况及法律规定进行综合判断。在特定条件下，因工作原因感染疾病是可以认定为工伤的，关键在于确定感染与工作的关联性，并遵循法定认定程序。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情况

1. 医护人员及相关工作人员：

   • 根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》及相关法律规定，医护及相关工作人员在特定疫情防控工作中（如新冠肺炎预防和救治），因履行工作职责感染传染性疾病，可认定为工伤。例如，医护人员在救治传染病患者过程中感染，检疫人员在检验检疫工作中感染，实验室工作人员因从事相关病毒研究感染等。

2. 一般劳动者在特定情境下：

   • 如果一般劳动者在维护国家利益、公共利益活动中，如抢险救灾等，因工感染传染性疾病，同样可能认定为工伤。
   • 另外，若员工因公出差或在抗疫一线工作期间感染疾病，且能证明与工作有直接关联，也有可能被视为工伤。

3. 因工作原因导致的疾病发作：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作环境恶劣、工作压力过大等）导致已有的疾病突然发作，且与工作存在直接关联时，这种情况有可能被视为工伤。

二、不被视为工伤的情况

1. 疾病发作与工作原因无关：

   • 若员工的疾病发作完全是由于个人生活习惯、遗传因素等非工作原因导致的，即使发生在工作时间和工作场所内，也不应认定为工伤。

2. 普通疾病发作且未导致严重后果：

   • 对于普通的疾病发作，如慢性胃病、头痛等，如果并未造成严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），且发作与工作无直接关联，那么这种情况通常不被视为工伤。

三、工伤认定的程序

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为相关疾病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 调查核实：

   • 社会保险行政部门受理申请后，将对提供的证据进行调查核实。
   • 相关单位、组织和个人应配合提供情况和证明材料。

3. 决定作出：

   • 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。

四、综合分析与建议

• 关键要素：因工作原因感染疾病能否认定为工伤，核心在于感染是否与工作直接相关，以及是否符合特定的法律条件和程序。
• 建议：面对此类情况，建议及时收集并保留相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明感染与工作的关联性。同时，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照法定程序进行申请和认定。

总结来说，因工作原因感染疾病是否算工伤，取决于多个因素的综合考量，包括感染的原因、与工作的关联性以及是否满足相关法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。