工作过了试用期没签合同是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”试用期作为劳动关系存续期间的一部分，同样需要签订书面劳动合同。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
二、不签合同的法律后果
双倍工资差额：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。例如，员工3月1日入职，试用期一个月，若6月1日才签订合同，则用人单位需额外支付4-5月的工资作为补偿。
视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位将丧失合同期限的主动权，且需承担相应的法律责任。
三、劳动者应采取的措施
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。这是解决问题的首选方式，有助于维护和谐的劳动关系。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行查处，并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、补缴社保等权益。在申请仲裁时，劳动者需提供充分的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情形说明
仅约定试用期无效：如果用人单位与劳动者仅签订了试用期协议或合同中仅约定了试用期，那么该期限将被视为正式劳动合同期限。用人单位仍需履行全部用工义务，包括支付工资、缴纳社保等。
非全日制用工例外：对于从事非全日制工作的劳动者，可以口头约定合同内容。但此类用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，与常规试用期性质不同。因此，非全日制用工不适用试用期未签合同的法律规定。
五、总结与建议
试用期未签订劳动合同是违法的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。因此，用人单位应严格遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。同时，劳动者也应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。在入职前，劳动者可以仔细了解相关法律法规和用人单位的规章制度，以避免不必要的纠纷和损失。若遇到用人单位不签订劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益，如有需要可以直接向我咨询。