员工在宿舍自尽，公司是否会赔偿取决于具体情况，特别是员工自杀的原因是否与公司存在直接关联。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司无需承担赔偿责任的情况

   • 个人原因自杀：如果员工的自杀行为是基于个人原因，如情感问题、心理疾病、家庭矛盾等，并且公司没有过错或违法行为，那么公司通常不需要承担赔偿责任。自杀被视为员工的自主行为，与公司的侵权或违约行为无关。尽管如此，出于人道主义关怀，公司可能会自愿提供一定的慰问金或协助处理善后事宜。

2. 公司可能需要承担赔偿责任的情况

   • 公司存在过错：

     • 工作强度过大：若公司长期安排员工超负荷工作，严重超出其身体和心理承受能力，导致员工精神崩溃而自杀，公司可能需承担赔偿责任。例如，在极端加班文化下，员工因不堪重负而自杀，公司可能因其过度加班安排被认定有过错。
     • 侵权或违法行为：公司对员工进行侮辱、诽谤、性骚扰，或拖欠工资、不提供必要劳动保护等违法行为，若这些行为导致员工自杀，公司需承担相应赔偿责任。
     • 安全保障义务缺失：公司有义务为员工提供安全的工作和生活环境。若因公司安全保障措施不到位，如宿舍设施存在安全隐患、未提供必要的心理咨询服务等，使员工在宿舍产生极大心理压力而自杀，公司需承担责任。

   • 视同工伤的特殊情况：

     • 根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然自杀通常不属于工伤，但若能证明员工是因突发与工作相关的精神性疾病导致失去自主意识而自杀，且在规定时间内死亡（如突发疾病在48小时内经抢救无效死亡），有可能被视同工伤。在这种情况下，公司需按工伤赔偿标准进行赔偿。不过，这种情况的认定非常严格，需要充分的证据支持。

3. 非工伤认定的一般情况

   • 自杀通常与工作无直接关系，因此不符合工伤认定条件，员工家属无法获得工伤赔偿。但公司可能会根据内部规定和实际情况，从人道主义角度给予一定的抚恤金或丧葬补助。

4. 法律建议与后续处理

   • 在发生员工自杀事件后，公司应及时与员工家属沟通，了解自杀原因，并根据实际情况妥善处理。若双方就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
   • 我建议公司在处理此类事件时，积极寻求专业法律帮助，以确保合法权益得到妥善维护，同时也体现公司对员工及其家属的关怀和尊重。

综上所述，员工在宿舍自尽，公司是否会赔偿取决于多种因素。在处理此类事件时，公司应综合考虑法律法规、公司政策以及具体情况，确保公正、合理地处理赔偿问题。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。