《未成年人保护法》确实规定了不能歧视女性未成年人，这主要体现在对未成年人平等权益的保护上。以下从几个方面进行详细分析：
法律原则与平等权：
- 《未成年人保护法》第三条明确规定：“国家保障未成年人的生存权、发展权、受保护权、参与权等权利。未成年人依法平等地享有各项权利，不因本人及其父母或者其他监护人的民族、种族、性别、户籍、职业、宗教信仰、教育程度、家庭状况、身心健康状况等受到歧视。”这一条款直接体现了对未成年人平等权益的保护，包括性别平等，即女性未成年人与男性未成年人在法律上享有同等的权利，不应受到歧视。
具体保护措施：
- 除了上述原则性规定外，《未成年人保护法》还在多个章节中具体规定了保护未成年人免受歧视的措施。例如，在“学校保护”章节中，要求学校应当尊重未成年学生受教育的权利，关心、爱护学生，对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得歧视，不得违反法律和国家规定开除未成年学生。虽然这一条款没有直接提及性别歧视，但“不得歧视”的原则同样适用于性别歧视的情况。
- 在“社会保护”章节中，也强调了任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外，同时要求营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人，并应当设置明显的未成年人禁入或者限入标志，这些规定也间接体现了对未成年人，包括女性未成年人的保护，防止她们因性别而受到不公平的对待。
法律责任与救济：
- 如果女性未成年人受到歧视，她们及其监护人可以依法寻求法律救济。《未成年人保护法》规定了相应的法律责任，对于违反法律规定，歧视未成年人的行为，将依法给予行政处罚；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
举例说明：
假设某学校因为某女生是女性而拒绝其参加某项体育活动或比赛，这就构成了对女性未成年人的性别歧视。根据《未成年人保护法》的规定，该女生及其监护人可以向学校提出异议，要求学校纠正其歧视行为。如果学校不予理会或处理不当，她们还可以向当地教育行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 《未成年人保护法》明确规定了不能歧视女性未成年人，这是法律对未成年人平等权益保护的重要体现。
- 如果女性未成年人受到歧视，她们及其监护人应勇敢站出来，依法维护自己的权益。
- 社会各界也应加强对未成年人权益保护的意识，共同营造一个公平、公正、和谐的社会环境。
如有任何关于未成年人权益保护的法律问题，欢迎直接向我咨询。