结论前置：根据我国劳动法律规定，每位员工每周的总工时不得超过44小时，且应确保劳动者每星期至少享有一天的休息日。具体来说，工时制度包括标准工时制、综合计算工时制以及不定时工时制，下面我将从这三种工时制度的角度为您详细分析。
详细分析：
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是最普遍适用的工时制度，也是大多数用人单位采用的工作制度。
- 在实际执行中，多数用人单位采用每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制度，即每周四十小时，这样安排既符合法律规定，也能确保劳动者有足够的休息时间。
综合计算工时制：
- 适用于特殊行业和岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，这些行业的工作特点使得它们无法完全按照标准工时制来安排工作。
- 综合计算工时制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，无论采用何种周期，劳动者的总工时仍不得超过法定的上限（即每周44小时）。
不定时工时制：
- 适用于无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等。
- 不定时工时制允许更灵活的工作时间安排，不受标准工时制中每日八小时、每周四十四小时的限制。但即便如此，用人单位仍需确保劳动者的合法权益不受侵害，比如保证劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。
延长工作时间的规定：
- 在某些特殊情况下，企业可能需要员工延长工作时间，但即便如此，每周的总工时仍需控制在44小时以内。
- 若因生产经营方面的实际需求需延长工作时间，雇主必须与工会组织及劳动者进行充分协商，并在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
总结与建议：
- 我国劳动法律对工时制度有着明确而严格的规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们有足够的时间休息和恢复体力。
- 无论是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工时制，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的身心健康和工作生活的平衡。
- 如果您发现自己的工作时间超过了法定上限，或者用人单位未按照法律规定安排您的休息时间，您有权向用人单位提出异议，并可以向当地的劳动监察部门投诉。
如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。