退回劳务派遣公司的原因主要分为因劳动者个人原因和用工单位原因两大类，具体如下：
一、因劳动者个人原因导致的退回
试用期不符合录用条件：
- 在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。例如，劳动者的工作能力、技能水平或工作态度等未达到用工单位的预期标准。
严重违反规章制度：
- 劳动者严重违反用工单位的规章制度的，用工单位有权将其退回。这包括但不限于旷工、打架斗殴、盗窃等行为。规章制度需经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示。
严重失职或营私舞弊：
- 如果劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害，或者营私舞弊，用工单位同样可以将其退回。例如，因劳动者的疏忽导致生产事故，或者利用职务之便谋取私利。
同时与其他用人单位建立劳动关系：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出后拒不改正的，用工单位可以将其退回。
以欺诈手段订立劳动合同：
- 如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用工单位也可以将其退回。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用工单位必须将其退回劳务派遣单位。
患病或非因工负伤：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的，用工单位可以将其退回。
不能胜任工作：
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用工单位可以将其退回。
二、因用工单位原因导致的退回
客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。例如，用工单位因经营策略调整需要裁员，或者因技术革新导致部分岗位不再需要。
经济性裁员：
- 用工单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情况需要裁减人员的，也可以将劳动者退回劳务派遣单位。但需注意的是，这种情况下应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
劳务派遣协议期满终止：
- 当劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。此时，劳务派遣单位需要重新为劳动者安排工作岗位或依法解除劳动合同并支付经济补偿金。
用工单位主体消灭：
- 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
三、退回后的劳动关系处理
重新派遣与劳动合同解除：
- 被派遣劳动者因上述原因被退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。若降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同，但劳动者提出解除的除外。
经济补偿与赔偿：
- 若劳动者无过错被退回，劳务派遣单位应支付经济补偿金。若劳动者因过错被退回，劳务派遣单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿，但需承担举证责任并书面通知劳动者。若用工单位违法退回劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
待遇保障：
- 无论何种原因被退回，在无工作期间，劳务派遣单位都应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，并依法缴纳社保。
总结与建议：
退回劳务派遣公司是一个涉及多方权益的复杂问题，必须严格遵守法律法规，确保每一步操作都合法合规。用工单位和劳务派遣单位应加强沟通协作，共同维护劳动者的合法权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。