您好，关于您提出的“二个月的试用期要签几年合同”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是随意设定的，而是根据劳动合同的期限来确定的。根据《劳动合同法》第十九条的规定：
- 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；
- 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，那么试用期不得超过二个月；
- 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，那么试用期不得超过六个月。
现在，您提到的试用期是二个月，那么根据上述规定，我们可以推断出，对应的劳动合同期限应该是一年以上但不满三年。也就是说，如果您签订的是一份一年以上但不满三年的劳动合同，那么试用期可以设定为二个月。
另外，我还想提醒您几点关于试用期的注意事项：
- 试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期而不签订劳动合同。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复约定。
- 试用期的工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同，除非劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于试用期或者劳动合同的问题，欢迎随时向我提问。