结论前置：在特定情况下，劳动者解除劳动合同可以获得“N+1”的经济补偿，其中“N”代表员工在本单位的工作年限对应的经济补偿月数，“1”则是代通知金（即额外支付一个月工资）。以下是具体适用情形及相关说明：
一、适用“N+1”补偿的法定情形
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，劳动者可解除劳动合同的情形主要包括：
劳动者患病或非因工负伤
- 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。此时，若用人单位选择解除劳动合同，且未提前30日通知，则需支付“N+1”经济补偿。
劳动者不能胜任工作
- 经培训或调岗后仍不能胜任工作。同样，若用人单位选择解除劳动合同，且未提前30日通知，则需支付“N+1”经济补偿。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化
- 导致原合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致。在此情况下，若用人单位选择解除劳动合同，且未提前30日通知，则需支付“N+1”经济补偿。
二、“N”的计算标准
- 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者解除合同前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入），但不得超过当地职工月平均工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。
三、“1”（代通知金）的支付条件
- 用人单位未提前30日书面通知时，需额外支付一个月工资作为替代通知期。
- 代通知金的金额以劳动者上月工资为标准（若上月工资无法反映正常工作水平，则按解除合同前12个月平均工资计算）。
四、其他注意事项
协商解除与违法解除的区别
- 若为协商一致解除（第三十六条），补偿标准由双方约定，可能高于“N+1”。
- 若用人单位无合法理由单方解除（第三十九条除外），则需支付“2N”赔偿金，即双倍的经济补偿。
程序合法性要求
- 用人单位必须证明存在法定事由，并履行通知工会等程序，否则可能被认定为违法解除，需支付更高的赔偿金。
五、示例说明
- 案例：某员工在公司工作5年8个月，因不胜任工作被辞退，公司未提前30日通知。
- 经济补偿（“N”）= 6个月工资（5年对应5个月 + 超过半年算1个月）。
- 代通知金（“1”）= 1个月工资。
- 总计应支付 = 7个月工资。
六、劳动者主动解除劳动合同的情况
虽然“N+1”补偿通常与用人单位解除劳动合同相关，但劳动者在特定情况下主动解除劳动合同，也可能获得经济补偿。例如，根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以即时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。不过，这种情况下通常不涉及代通知金，即主要是“N”的经济补偿。
总结：“N+1”补偿主要适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条合法解除劳动合同但未提前通知的情形。劳动者在解除劳动合同时，应充分了解自己的权利和义务，确保按照法律规定进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。