关于劳动合同期限起始日期出错应以哪个为准的问题，这通常取决于具体情况和双方协商的结果，但一般可遵循以下原则：
以实际履行日期为准：
- 在许多情况下，如果劳动合同中约定的起始日期与实际开始工作的日期不一致，且双方对此没有争议，那么实际开始工作的日期往往被视为劳动合同的起始日期。这是因为劳动合同的履行是双方实际行为的结果，实际履行日期更能反映双方的真实意愿和劳动关系的确立时间。
以书面约定日期为准，但需考虑特殊情况：
- 如果劳动合同中有明确的起始日期约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时双方对此没有争议，那么原则上应以书面约定的日期为准。然而，如果存在特殊情况，如用人单位在约定日期前已实际用工，或者劳动者因用人单位原因未能按时入职等，这些情况可能会影响起始日期的认定。
双方协商确定：
- 如果劳动合同中的起始日期存在争议，且双方无法达成一致意见，那么最好的解决方式是通过协商来确定。双方可以坐下来，根据实际情况和法律法规的规定，共同商定一个合理的起始日期。这种方式既体现了双方的意愿，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。
法律后果与风险提示：
- 如果劳动合同起始日期的争议无法通过协商解决，可能会引发劳动争议仲裁或诉讼。在这种情况下，仲裁机构或法院会根据相关法律法规和双方提供的证据来认定起始日期。因此，建议双方在签订劳动合同时，务必明确约定起始日期，并保留好相关证据，以避免不必要的法律纠纷。
举例说明：
- 假设劳动合同中约定的起始日期是2023年1月1日，但劳动者实际上在2022年12月15日就已经开始工作。如果双方对此没有争议，且用人单位也认可了劳动者的实际入职时间，那么在实际操作中，可能会将2022年12月15日视为劳动合同的起始日期。
- 另一方面，如果劳动合同中明确约定了起始日期，并且双方都按照该日期履行了各自的义务，那么即使劳动者在约定日期前已经开始了某些准备工作（如参加培训等），这些也不应被视为劳动合同的起始日期。
建议：
- 在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保起始日期的约定明确无误。
- 如果发现起始日期存在错误或争议，应及时与对方沟通协商，寻求解决方案。
- 在协商无果的情况下，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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