您好，关于您提出的“每个厂都有年假吗”这一问题，我可以明确地告诉您，并非每个厂的职工都无条件享有年假，但符合一定条件的职工是依法享有带薪年休假的。以下是我为您详细梳理的相关信息：
一、年假的享受条件
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上，就依法享受带薪年休假。这意味着，无论您在哪个厂工作，只要满足这一基本条件，就有权享受年假。
二、年假的天数
年假的天数根据职工的累计工作时间来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
三、不享受年假的情形
当然，也存在一些特定情形下职工不享受当年年休假的情况，包括：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、年假的安排与工资
- 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、特殊情况的说明
- 如果您换工作了，只要在新单位连续工作满1年以上，您依然可以享受带薪年休假。
- 当年休了婚假、产假等国家规定的假期的，并不影响您再休年休假，因为这些假期不计入年休假假期。
综上所述，只要您符合连续工作满1年以上的条件，且不存在不享受年假的特定情形，您就有权依法享受带薪年休假。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。