结论：吸毒史是否会通知本人，这主要取决于具体的处理流程和法律规定，但通常情况下，公安机关在查处吸毒人员并决定对其吸毒史进行封存或记录时，会依法告知本人相关情况。不过，更核心的是，吸毒史的封存或记录并不直接等同于会主动通知工作单位，这两者是不同的法律程序和后果。以下从多个角度进行详细分析：
公安机关的告知义务：
- 公安机关在查处吸毒人员时，会依法进行询问、检测等程序，并制作相应的笔录和报告。在这个过程中，如果决定对吸毒人员的吸毒史进行封存或记录，通常会依法告知本人相关情况，包括吸毒史的记录、封存期限以及可能产生的法律后果等。这是为了保障吸毒人员的知情权，确保其了解自己的法律状况。
吸毒史的封存与隐私保护：
- 吸毒史作为个人隐私的一部分，受到法律的保护。公安机关在记录或封存吸毒史时，会严格遵守保密规定，确保信息不被非法泄露或滥用。因此，在一般情况下，公安机关不会主动将吸毒史通知工作单位或其他无关第三方，除非涉及公共安全、社区戒毒康复要求或单位主动查询等特定情况。
特定情况下的通报与查询：
- 特定行业报告义务：对于从事校车驾驶员、大型客车驾驶员等涉及公共安全的岗位的人员，相关法律法规可能要求相关单位了解员工是否存在吸毒等不适宜继续从业的情况。在此情况下，公安机关可能会按照规定向其所在单位或相关主管部门通报吸毒史信息。
- 社区戒毒、社区康复要求：若吸毒人员被责令接受社区戒毒或社区康复，执行地的乡镇人民政府、城市街道办事处和相关社区组织会建立档案并进行监督管理。如果单位属于社区戒毒、社区康复工作的协助方，可能会收到相关通知以便配合工作，但这并不意味着所有吸毒史都会主动通知单位。
- 单位主动查询：单位在进行背景调查、安全审查等活动时，可以基于管理需求主动向公安机关查询员工的吸毒史情况。但这种情况需要单位提出正式申请，并经过公安机关的审核和批准。
法律建议与警示：
- 对于个人而言，应自觉遵守法律法规，远离毒品，以维护自己的合法权益和社会形象。如果因吸毒被查处，应积极配合公安机关的处理程序，了解自己的法律状况，并寻求必要的法律帮助。
- 对于单位而言，应遵守相关法律法规，不得非法查询或使用员工的吸毒史信息。同时，可以通过加强员工教育、开展禁毒宣传等方式，营造健康的工作环境，预防吸毒行为的发生。
总结与进一步思考：吸毒史的封存或记录并不直接等同于会主动通知工作单位，而是受到严格的法律保护和隐私规定。公安机关在处理吸毒案件时，会依法告知本人相关情况，并严格遵守保密规定。因此，个人应自觉遵守法律法规，远离毒品；单位也应遵守相关法律法规，不得非法查询或使用员工的吸毒史信息。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。