如果保安公司恶意调岗，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，明确结论：你可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来应对保安公司的恶意调岗。

具体分析：

1. 与公司进行沟通协商：

   • 在发现被恶意调岗后，你应首先与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确表达对调岗的异议，并要求恢复原工作岗位或给予合理补偿。
   • 尝试通过协商解决问题，这是最直接且成本较低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉保安公司的恶意调岗行为。
   • 劳动监察部门将会对公司的违法行为进行查处，并可能责令公司恢复你的原工作岗位或给予相应补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在申请仲裁时，你需要提交书面仲裁申请，并详细阐述公司恶意调岗的事实、理由以及你的仲裁请求。
   • 仲裁委员会将依据相关法律法规及证据作出裁决，如果裁决支持你的请求，公司将被要求恢复你的原工作岗位或给予相应补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分证据证明公司调岗具有恶意，并请求法院依法维护你的合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致才能变更劳动合同的相关内容，包括工作岗位。如果用人单位未经协商擅自调岗，可能构成违法行为。
• 在处理恶意调岗问题时，你可以依据上述法律法规来维护自己的权益，并要求公司承担相应的法律责任。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，请确保收集并保留好所有与调岗相关的证据，如调岗通知、工资单、劳动合同等。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我将为你提供专业的法律支持。