哺乳期女职工一般情况下不得加班。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保障哺乳期女职工及其婴儿的身体健康和合法权益。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

特殊情况下的处理

尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障且影响生产和公众利益时，用人单位可以安排包括哺乳期女职工在内的劳动者加班。然而，即使在这些特殊情况下安排了加班，用人单位事后也应当依法给予相应的补休等权益保障。

女职工权益维护途径

如果用人单位违反规定安排哺乳期女职工加班，女职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：女职工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求用人单位改正违法行为，并可主张相应的赔偿或补偿。
3. 寻求法律援助：女职工在维护自己的合法权益过程中，如果遇到法律难题或需要专业支持，可以寻求法律援助机构的帮助。

综上所述，哺乳期女职工在加班方面享有明确的法律保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意安排哺乳期女职工加班。女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的权益。