劳动者离职时，工资的结清时间是一个涉及法律法规和双方约定的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者的工资。这是确保劳动者能够及时获得应得劳动报酬的基本原则。

二、不同离职情况下的工资结清时间

1. 正常离职情况：

   • 如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。
   • 如果双方协商一致解除劳动合同，同样应在解除劳动合同时一次性结清工资。

2. 用人单位存在过错情况：

   • 若用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同，用人单位除需一次性结清工资外，还需依法支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，由于财务结算周期、工资核算等客观原因，可能无法在离职当天结清工资。此时，用人单位与劳动者可以协商确定一个合理的支付时间，但这个时间不应过长，且需符合当地的法律法规。例如，部分地区可能规定在离职后的一定期限内（如两个工作日内）结算工资。

三、公司规定与合同约定

除了法律法规外，雇佣合同或员工手册中也可能对离职员工的工资支付时间有明确的规定。因此，劳动者在离职前应仔细查阅相关文件，了解自己的权益和用人单位的具体规定。

四、劳动者权益保障措施

如果用人单位未按照规定及时结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。
3. 法律支持：用人单位无故拖欠或克扣工资是违法行为，劳动者有权依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。

五、了解当地劳动法规的重要性

由于不同地区可能有不同的劳动法规定，关于离职员工工资支付的具体时间也可能存在差异。因此，建议劳动者在离职前了解所在地的相关劳动法规，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，劳动者离职时工资的结清时间主要取决于离职的具体情况和双方的约定，但用人单位应遵守相关法律法规，及时、足额地支付劳动者的工资。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。