当劳动仲裁提交后不予受理，你首先需要明确不受理的原因，并根据具体原因采取相应的应对措施。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确不受理原因

劳动仲裁机构不予受理时，通常会出具不予受理通知书，上面会明确说明不受理的具体原因。这些原因可能包括但不限于：

1. 材料不齐备或存在瑕疵：如申请书格式不符合要求、缺少关键证据材料等。
2. 不属于劳动仲裁受理范围：如劳务关系纠纷、社会保险费征缴问题等。
3. 超过仲裁申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 管辖问题：如向没有管辖权的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。

二、针对不同原因的应对措施

1. 材料不齐备或存在瑕疵：

   • 应对措施：按照仲裁委的要求，在规定时间内补充或更正相关材料，并再次向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。例如，如果缺少工资条、工作证等证明劳动关系的材料，应尽快收集并提交。

2. 不属于劳动仲裁受理范围：

   • 应对措施：
     • 若属于其他部门管辖，如社会保险费征缴问题，应向相应主管部门反映情况。
     • 若认为仲裁委错误认定，可以在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查。例如，对于劳务关系纠纷，可以直接向法院提起民事诉讼。

3. 超过仲裁申请时效：

   • 应对措施：
     • 尽管超过仲裁时效可能导致劳动仲裁不受理，但劳动者仍可以尝试与用人单位协商解决。
     • 在某些情况下，如存在时效中断、中止等法定事由，仍可以向法院提起诉讼。法院会审查这些事由是否成立。

4. 管辖问题：

   • 应对措施：如果向没有管辖权的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，应向有管辖权的仲裁委员会重新申请仲裁。通常，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会具有管辖权。

三、向法院提起诉讼的准备与流程

如果劳动仲裁不予受理，且你认为自己的权益确实受到了侵害，可以考虑向法院提起诉讼。以下是提起诉讼的准备与流程：

1. 准备诉讼材料：包括起诉状、身份证明、证据材料等。起诉状需详细说明诉讼请求、事实和理由；证据材料应围绕诉求进行收集和整理，如劳动合同、工资条、工作证等。
2. 确定管辖法院：通常向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。
3. 遵循法院程序：按照法院的要求和指引完成立案等相关诉讼程序。在庭审过程中，积极举证、质证，维护自己的合法权益。

四、其他解决争议的途径

除了上述措施外，你还可以考虑以下途径解决劳动纠纷：

1. 寻求工会等组织帮助：工会等组织在协调劳动关系方面具有经验和资源，可以向他们寻求协助。他们可能会提供法律咨询、调解等服务。
2. 协商与调解：尝试与用人单位协商，或请求第三方调解组织进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。这种方式通常更加灵活、高效。

五、注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
2. 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理劳动纠纷时，及时咨询专业律师是非常必要的。我可以根据你的具体情况提供更加精准、有效的法律建议。

总结：当劳动仲裁提交后不予受理时，你首先需要明确不受理的原因，并根据具体原因采取相应的应对措施。无论是通过补正材料再次申请仲裁、向法院提起诉讼还是寻求其他途径的帮助，都有助于你解决劳动纠纷并维护自身权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。