关于合同期满劳动者不续签时的赔偿问题，这主要涉及到劳动合同领域，并且需要根据具体情况进行细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同期满劳动者不续签的基本情况
在劳动合同期满时，劳动者有权选择是否续签合同。若劳动者决定不续签，其是否应获得赔偿，以及赔偿的标准，主要取决于用人单位在续签过程中的行为以及劳动合同的具体约定。
二、劳动者不续签时的赔偿分析
用人单位维持或提高劳动合同约定条件
- 若用人单位在合同期满时，维持或提高了原有的劳动合同约定条件（如工资、福利、工作岗位等）提出续签，而劳动者选择不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件
- 若用人单位在合同期满时，降低了原有的劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位至不利位置等）提出续签，而劳动者因此选择不续签，那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、特殊情况下的赔偿
应签无固定期限劳动合同却不续签
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则用人单位的行为属于违法终止劳动合同。在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与注意事项
提前沟通
- 在合同期满前，用人单位和劳动者应提前进行沟通，明确双方是否有续签合同的意愿，以及续签的条件和期望。这有助于避免合同期满时的纠纷和误解。
保留证据
- 无论是用人单位还是劳动者，在合同期满不续签的过程中，都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、续签通知等），以备在发生纠纷时作为证明。
咨询专业律师
- 由于劳动合同法及相关规定可能因地区而异，且涉及的法律条款较为复杂，因此在处理合同期满不续签的赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
综上所述，合同期满劳动者不续签时的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析。在大多数情况下，若用人单位维持或提高了劳动合同约定条件而劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低了条件或拒绝续签无固定期限劳动合同，则需按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金。