结论：不满18岁打工是否犯法，需根据具体情况判断，已满16周岁且以自身劳动为主要生活来源的未成年人打工不犯法；未满16周岁的未成年人打工则属于违法行为。以下从不同角度详细分析：
一、已满16周岁且以自身劳动为主要生活来源的未成年人
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着，此类未成年人在法律上被视为具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，包括签订劳动合同、从事劳动等。
法律建议：
- 尽管此类未成年人可以打工，但用人单位仍需遵守相关法律法规，如提供安全的工作环境、支付合理的劳动报酬、保障其休息休假等权益。
- 未成年人自身也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法用工的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、未满16周岁的未成年人
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
- 这意味着，一般情况下，未满16周岁的未成年人不得从事劳动活动，否则将构成违法行为。
法律后果：
- 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于未成年人自身而言，虽然他们可能因缺乏法律意识而参与打工，但一旦被发现，也可能面临被送回原居住地、接受义务教育等处理。
法律建议：
- 未成年人应珍惜学习时光，努力提升自己的知识水平和技能能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
- 家长和学校也应加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的价值观和职业观，避免过早地进入社会打工。
- 如果未成年人确实需要参与一些社会实践活动或兼职工作，应确保这些活动符合法律法规的要求，并保障其身心健康和安全。
进一步思考：对于未成年人打工的问题，我们不仅要关注其法律合规性，还要关注其背后的社会原因和教育问题。家长、学校和社会应共同努力，为未成年人提供一个健康、安全、有益的成长环境，帮助他们更好地规划未来、实现人生价值。如果你有更多关于劳动纠纷或其他法律领域的问题，可以直接向我咨询。