如果打工时发现工资算账不对，首先不要慌张，这是可以通过合法途径解决的。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、核实账目，确认错误

1. 自行核对：首先，你可以自行核对工资条或工资明细，确认是否存在计算错误或遗漏。比如，检查加班费、奖金、扣款等项目是否准确无误。
2. 与同事交流：如果可能的话，与同事交流一下，看看他们是否也遇到了类似的问题，这有助于你判断是个人问题还是普遍现象。

二、与雇主沟通

1. 提出异议：一旦确认账目存在错误，你应该及时与雇主或财务部门沟通，提出你的异议，并要求他们重新核对账目。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、工作记录、加班记录等，以便在需要时提供证明。

三、法律途径解决

如果与雇主沟通无果，或者雇主拒绝承认错误，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

1. 劳动仲裁：

   • 申请条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你与雇主之间因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：你需要准备相关证据材料，如工资条、工作合同、沟通记录等，并填写仲裁申请书，提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁结果：仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果雇主不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

2. 法律诉讼：

   • 起诉条件：如果你对仲裁结果不满意，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 起诉流程：你需要准备起诉状和相关证据材料，并提交给有管辖权的人民法院。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 判决结果：如果法院判决雇主支付你应得的工资，雇主必须履行判决。如果雇主不履行，你可以申请强制执行。

四、注意事项

1. 及时行动：一旦发现工资算账不对，应该尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
2. 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
3. 寻求帮助：如果你觉得自己无法处理这个问题，或者需要更专业的法律建议，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律指导和帮助。

总结来说，打工时发现工资算账不对，你可以先自行核对并与雇主沟通；如果沟通无果，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并保持冷静和理性。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。