当职工因工伤身故时，其近亲属有权依据《工伤保险条例》及相关法律法规获取相应的赔偿，主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。以下是对这些赔偿项目的详细解析：

一、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 计算标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
   • 覆盖范围：主要用于遗体火化、安葬、仪式场地租赁等必要费用。

2. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（\(54188元\\times20\)）。
   • 适用范围：涵盖职工因工死亡（含突发疾病48小时内抢救无效死亡）或停工留薪期内因工伤死亡的情况。

3. 供养亲属抚恤金

   • 计算标准：根据职工生前工资的一定比例发放给无劳动能力且依靠职工生前提供主要生活来源的亲属。
     • 配偶：每月40%
     • 其他亲属（子女、父母等）：每人每月30%
     • 孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加10%，即配偶50%、其他亲属40%
   • 总额限制：所有亲属抚恤金之和不得超过职工生前工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，则其配偶可领取2400元/月（\(6000元/月\\times40\\%\)），符合条件的母亲可领取1800元/月（\(6000元/月\\times30\\%\)）。
   • 领取条件：亲属需满足无劳动能力且依赖职工生前供养的条件，如配偶需年满规定年龄或完全丧失劳动能力，子女需未满18周岁等。

二、申请流程

1. 工伤认定

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工近亲属或工会组织可在事故发生后1年内直接申请。

2. 提交材料

   • 包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、死亡证明书、死者身份证及户口簿、结婚证等，以及供养亲属的身份证明和关系证明。

3. 审核认定

   • 社会保险行政部门受理申请后进行调查核实，并作出认定决定。

4. 申请赔偿

   • 认定工伤后，死者家属向人力资源和社会保障部门提出工伤身故赔偿申请。

5. 领取赔偿金

   • 人力资源和社会保障部门在规定时间内作出赔偿决定，并将赔偿金发放至指定账户。

三、特殊情况处理

1. 用人单位未缴纳工伤保险

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，所有应由工伤保险基金支付的赔偿项目均由用人单位承担。拒绝支付时，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

2. 存在第三方责任

   • 如工伤事故由第三方侵权行为导致（如交通事故），近亲属既可向侵权方主张民事赔偿，同时享受工伤保险待遇（医疗费用除外）。

四、注意事项

• 确保在规定时间内提交工伤认定申请，逾期可能影响赔偿权益。
• 提供完整、准确的申请材料，遵循相关流程和时间要求。

在处理工伤身故赔偿问题时，建议家属保持冷静，及时收集并保存相关证据材料，并按照上述流程申请赔偿。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。