筋断了是否算工伤，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断，尤其是要结合是否因工作原因导致以及伤残程度来综合考量。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

首先，要明确的是，工伤的认定需要满足一定的条件。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果筋断是由于工作原因导致的，那么就有可能被认定为工伤。

二、筋断与工伤等级的关系

如果筋断被认定为工伤，那么接下来就需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一过程主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）这一国家标准。具体来说：

1. 一般情况：如果筋断经过治疗后，功能基本恢复，未造成明显的功能障碍，那么可能无法达到评残标准，即不构成伤残等级。

2. 存在功能障碍情况：

   • 十级伤残：如果筋断影响到远侧指间关节功能，例如“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”，那么有可能符合十级伤残的标准。
   • 更高级别伤残：如果筋断导致更为严重的功能障碍，如影响到拇指的功能，那么可能符合更高级别的伤残标准，如九级或更高。

三、实际评定过程

实际的工伤等级评定是一个复杂而细致的过程，需要由专业的劳动能力鉴定委员会根据职工的实际伤情、恢复情况，并结合相关检查结果，按照上述标准进行综合判断。因此，即使筋断的情况相似，不同职工的伤残等级也可能因个体差异而有所不同。

四、建议与行动

1. 及时报告与申请：如果发生筋断的情况，且认为与工作有关，建议及时向单位报告，并按照单位的要求或规定，向当地的劳动能力鉴定机构申请工伤认定和劳动能力鉴定。

2. 保留证据：在申请过程中，要尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。

3. 寻求法律帮助：如果在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到复杂情况或争议，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，筋断了是否算工伤，以及能构成几级工伤，都需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时采取行动，保护自己的合法权益。