员工在工作中因失误造成5000元损失，其赔偿责任及计算方式需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律责任角度

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在执行工作任务时因故意或重大过失造成用人单位损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。但赔偿范围通常限于员工因故意或重大过失行为直接造成的损失，且赔偿金额应合理，不得超过员工月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 具体情形：

   • 故意行为：如果员工是故意造成损失，那么员工需要承担全部赔偿责任，但同样受到上述赔偿限额的限制。
   • 重大过失行为：如果员工是因重大过失造成损失，用人单位可以根据实际情况要求员工承担部分或全部赔偿责任，但同样需要遵循赔偿限额的规定。
   • 一般过失或无过失：如果员工只是因一般过失或无过失造成损失，通常不需要承担赔偿责任。

二、赔偿计算角度

1. 赔偿限额：

   • 根据相关规定，员工每月赔偿的金额通常不超过其月工资的20%。例如，如果员工的月工资为5000元，那么其每月最多需要赔偿1000元。

2. 具体计算：

   • 一次性赔偿：如果用人单位选择一次性要求员工赔偿，那么赔偿金额应基于实际损失和员工的过错程度来确定，但同样不得超过员工月工资的20%乘以赔偿月数（在合理范围内）。不过，在实际操作中，一次性赔偿的情况较为少见，因为通常需要考虑员工的经济承受能力。
   • 分期赔偿：更常见的方式是用人单位与员工协商确定一个合理的赔偿期限和每月赔偿金额。例如，对于5000元的损失，可以协商确定员工在5个月内每月赔偿1000元。

计算公式示例（以分期赔偿为例）：

• 假设员工月工资为5000元，赔偿期限为5个月，则每月赔偿金额为：\(\text{每月赔偿金额} = \min(\text{实际损失} \div \text{赔偿期限}, \text{月工资} \times 20\%)\)
• 代入数值：\(\text{每月赔偿金额} = \min(5000 \div 5, 5000 \times 20\%) = \min(1000, 1000) = 1000\text{元}\)

三、实际操作角度

1. 协商解决：

   • 在发生损失后，用人单位和员工应首先尝试通过协商来解决赔偿问题。协商时可以考虑员工的经济状况、过错程度以及用人单位的实际损失等因素。

2. 法律途径：

   • 如果协商无果，用人单位可以通过法律途径来追究员工的赔偿责任。但在此之前，建议用人单位先收集相关证据，如损失证明、员工过错证明等。

3. 内部规章制度：

   • 用人单位还可以在内部规章制度中明确员工因失误造成损失的赔偿责任和赔偿方式。这样可以在发生损失时提供明确的依据。

总结与建议：员工在工作中因失误造成5000元损失时，其赔偿责任及计算方式需根据具体情况来确定。建议用人单位和员工在发生损失后首先尝试通过协商来解决赔偿问题，并考虑员工的经济状况、过错程度以及用人单位的实际损失等因素。如果协商无果，可以通过法律途径来追究员工的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。