法定节假日在一般情况下不算作出勤天数，但属于带薪假日，用人单位应依法支付工资；若劳动者在法定节假日被安排工作，则用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的性质与法律规定
法定节假日是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且在此期间，即使劳动者未提供实际劳动，用人单位也应当支付其工资。这体现了法定节假日的带薪休假性质，即劳动者虽未实际出勤，但仍应享受工资待遇。
二、出勤天数的计算原则
一般原则：应出勤天数是指员工在一个月内除去法定节假日和正常休息日后应当出勤的天数。因此，在计算应出勤天数时，通常不将法定节假日计入。这是基于法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，与出勤是两种完全不同的概念。
特殊情况：尽管有上述一般原则，但在某些特殊情况下，如员工在法定节假日前后入职或离职，或者用人单位有特别规定的情况下，可能会根据公司的具体考勤制度或劳动合同中的约定，将法定节假日以某种方式计入薪酬计算天数。然而，这并不改变法定节假日本身不计入应出勤天数的基本原则。
三、法定节假日的工资待遇
正常情况：在法定节假日期间，劳动者享有带薪休假权利，用人单位应依法支付其工资，且不得因节假日而降低其工资待遇。这部分工资是法定福利，是对劳动者休息权利的保障，并非基于劳动者在该日实际出勤而支付的劳动报酬。
加班情况：如果用人单位在法定节假日要求劳动者出勤并提供劳动，那么必须按照法律规定支付加班工资。具体来说，根据《劳动法》的相关规定，加班工资应不低于劳动者本人日或小时工资的300%。这是对劳动者在节假日期间放弃休息、提供劳动的额外补偿。例如，若某员工正常日工资为200元，在法定假日加班一天，那么该员工这天的加班工资应为600元（200×3）。
四、实际操作中的差异与建议
不同的用人单位可能在具体考勤制度和计算方式上存在差异。例如，有些单位可能将出勤定义为实际到岗工作，从而狭义地认为法定节假日不算出勤；而有些单位则可能在计算月工资时，将法定节假日包含在计薪天数里。因此，在具体操作中，应结合用人单位的相关制度和劳动合同来确定法定节假日的出勤和工资计算方式。
建议：
综上所述，法定节假日在一般情况下不算作出勤天数，但属于带薪假日。在计算应出勤天数和工资时，应遵守相关法律规定，并确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。