结论前置：日结工在上班路上受伤能否认定为工伤，需结合具体情况判断，赔偿方式也因是否构成工伤而不同。以下是具体分析：

1. 能否认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但需满足以下条件：

• 事故性质：必须是交通事故（如机动车碰撞、非机动车事故等），且劳动者无主要责任（如未闯红灯、未逆行等）；
• 路线合理性：需是“合理时间、合理路线”的上下班途中（如从家到工作地点的常规路线）；
• 劳动关系：需证明与用人单位存在劳动关系（日结工可能因未签合同存在争议）。

若不满足上述条件（如自行摔倒、非交通事故、负主要责任等），则无法认定为工伤。

2. 如何赔偿？

情况一：认定为工伤

• 赔偿主体：由工伤保险基金或用人单位（未参保时）承担；
• 赔偿项目：
  • 医疗费、康复费；
  • 住院伙食补助费；
  • 停工留薪期工资（原工资福利不变）；
  • 一次性伤残补助金（若构成伤残）；
  • 伤残津贴、护理费等（根据伤残等级）。

情况二：不认定为工伤

• 赔偿途径：
  • 人身损害赔偿：若事故由第三方造成（如其他车辆违规驾驶），可向侵权方主张医疗费、误工费、护理费等；
  • 雇主责任：若用人单位存在过错（如未提供安全通勤条件），可能需承担部分赔偿责任；
  • 自行承担：若无第三方侵权且用人单位无过错，则需劳动者自行承担损失。

3. 日结工的特殊注意事项

• 劳动关系证明：日结工可能未签劳动合同，需通过工资记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系；
• 及时取证：发生事故后应立即报警（获取交通事故责任认定书）、保留医疗记录、证人证言等；
• 申请时效：工伤认定需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。

建议：若您或家人遇到此类情况，可先收集证据（如事故认定书、医疗单据、劳动关系证明），再根据具体情况主张权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。