教师利用暑假期间送外卖，与外卖公司之间一般不算劳动关系，但具体需根据实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系的定义与特征：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常具有长期性、稳定性，且劳动者需接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
   • 在教师利用暑假送外卖的情况下，如果教师只是临时性地、在暑假期间与外卖公司合作，且不受外卖公司的长期管理和指挥，那么这种关系可能不符合劳动关系的典型特征。

2. 临时用工与劳动关系的区别：

   • 临时用工通常指的是为了完成特定任务或项目而临时雇佣的劳动力。这种用工方式往往具有短期性、灵活性，且劳动者与用人单位之间的权利义务关系相对简单。
   • 如果教师与外卖公司之间的合作仅限于暑假期间，且教师不接受外卖公司的长期管理和约束，那么这种合作更可能被视为临时用工关系，而非劳动关系。

3. 具体判断因素：

   • 工作时间与地点：如果教师只是在暑假期间、在特定的时间段内为外卖公司送外卖，且工作地点不固定，那么这种关系可能更倾向于临时用工。
   • 管理与指挥：如果教师不受外卖公司的日常管理和指挥，只是按照订单要求完成送餐任务，那么这种关系也不符合劳动关系的特征。
   • 报酬支付方式：如果教师是按照送餐次数或距离获得报酬，而非按月领取工资，那么这种报酬支付方式也更符合临时用工的特点。

4. 法律后果与建议：

   • 如果教师与外卖公司之间的关系被认定为临时用工关系，那么双方之间的权利义务关系将相对简单，主要依据合同约定来履行。
   • 如果教师希望与外卖公司建立劳动关系，以获得更稳定的收入和保障，那么需要与外卖公司协商并签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务关系。
   • 建议教师在与外卖公司合作前，明确双方的合作方式和权利义务关系，并尽可能签订书面合同以保障自己的权益。如果发生纠纷，可以根据合同约定来维护自己的合法权益。

总结来说，教师利用暑假期间送外卖与外卖公司之间是否构成劳动关系，需根据双方的合作方式、工作时间、管理与指挥关系以及报酬支付方式等因素来综合判断。如果只是临时性的合作，那么更可能被视为临时用工关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。