博士生学历本身并不直接决定工龄的计算，工龄的计算需根据博士生的具体就读情况及工作经历来确定。以下是对不同情况下博士在读期间及毕业后工龄计算的详细分析：

一、在职读博（含单位选派）

1. 情况说明：对于用人单位选派的在职人员或经单位批准在职攻读博士学位的人员，在读博期间若由原单位照发工资并享受相应的福利待遇，其攻读博士学位的时间通常可以计算为连续工龄。
2. 法律依据：这类人员在读博期间仍与用人单位保持着劳动关系，并以工资收入为主要来源，因此符合工龄计算的基本条件。

二、统招全日制非在职读博

1. 一般情况：

   • 情况说明：通过全国统一考试，被高校或科研机构录取的非在职博士研究生，在学习期间通常是不计算工龄的。这是因为这类学生在学习阶段主要身份是学生，与招生单位存在的是教育管理关系而非劳动关系，且没有工资收入（奖学金等收入不属于工资范畴）。
   • 法律依据：根据相关法律法规及政策规定，工龄的计算通常与劳动关系及工资收入相关联，因此非在职博士生在读期间不计入工龄。

2. 特殊情况：

   • 情况说明：对于入学前为国家正式职工且已经有一定工龄的人员，根据国家相关规定，其在校学习时间可与入学前的工作时间合并计算为连续工龄。此外，部分地区和单位会根据政策，对获得博士学位后参加工作的人员，将博士学习阶段视为工作经历，在评定职称等方面给予一定的工龄认定优惠。
   • 法律依据：这类特殊情况通常基于国家或地方的政策规定，旨在鼓励高层次人才的培养和发展。

三、其他相关情况

• 在职人员考取国内硕士生：学习期间是可以计算工龄的，因为此时仍与用人单位保持劳动关系。这一原则同样适用于在职读博的情况，即只要保持劳动关系并享受工资待遇，读博期间即可计入工龄。
• 公派出国攻读学位及进修：对于公派出国攻读博士、研究生学位及公派出国进修和做访问学者的人员，在批准的出国留学年限内，同样可以计算工龄。这是因为这类人员在出国期间仍与国内单位保持着劳动关系，并享受着相应的福利待遇。

法律建议

1. 保留相关证据：对于在职读博或符合特殊情况计算工龄的人员，建议保留好与单位签订的劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。
2. 了解政策规定：不同地区和单位可能对工龄计算有不同的政策规定，建议在读博前或毕业后及时了解并咨询相关政策，以确保自己的权益得到保障。
3. 咨询专业人士：如果对工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，博士生学历本身并不直接决定工龄的计算，而是需要根据博士生的具体就读情况及工作经历来确定。在实际操作中，应依据相关法律法规和政策规定，结合个人具体情况进行准确判断。