出勤天数通常不包括加班天数，这两者在法律和实际管理中有明确的区分。以下是对这一问题的详细分析：

一、出勤天数与加班天数的定义

1. 出勤天数：指的是员工在正常工作时间内实际到岗工作的天数。这通常是根据公司的考勤制度来确定的，包括正常工作日和可能存在的调休日等。

2. 加班天数：则是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而额外工作的天数。加班通常需要得到公司的批准，并且按照法律规定支付加班费。

二、法律层面的区分

从法律角度来看，出勤天数和加班天数有着明确的区分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受正常的休息和休假，而加班则是在特殊情况下的一种额外工作安排。因此，在计算工资、福利等劳动权益时，出勤天数和加班天数通常是分开计算的。

三、实际管理中的操作

在实际管理中，公司通常会制定详细的考勤制度来明确出勤天数和加班天数的计算方式。例如，公司可能会规定每天的正常工作时间为8小时，超出部分视为加班。在计算工资时，公司会根据员工的出勤天数和加班天数分别计算基本工资和加班费。

四、特殊情况下的考虑

虽然出勤天数通常不包括加班天数，但在某些特殊情况下，这两者的界限可能会变得模糊。例如，如果公司因业务需要而安排员工在周末或节假日工作，并且这些工作被视为正常工作的一部分（而非加班），那么在这种情况下，这些天数可能会被计入出勤天数。然而，这种情况通常需要在劳动合同或公司规章制度中有明确的约定。

五、建议与注意事项

1. 明确约定：为了避免争议，建议公司在劳动合同或规章制度中明确约定出勤天数和加班天数的计算方式。

2. 遵守法律：公司在安排员工加班时，必须遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

3. 及时沟通：如果员工对出勤天数或加班天数的计算有疑问，应及时与公司进行沟通，以避免不必要的纠纷。

如果有任何关于出勤天数、加班天数或相关劳动权益的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。