误工费和停工留薪工资存在多方面的区别，具体如下：

1. 责任主体不同

   • 停工留薪工资：这是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业。当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 误工费：这是针对侵权人而言的一个概念，属于民事赔偿范围。当受害人因他人的侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致无法从事正常工作而实际减少收入时，赔偿义务人（即侵权人）应当向赔偿权利人（即受害人）支付误工费。

2. 对权利主体的要求不同

   • 停工留薪工资：工伤职工在停工留薪期内都可以获得停工留薪工资，无论其收入能力和水平如何。
   • 误工费：要求受害人的收入能力和水平差异较大。因为不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。例如，一个高收入者和一个低收入者在相同时间内因误工减少的收入是不同的。

3. 包含的项目不同

   • 停工留薪工资：仅包括停工留薪期间内的工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。
   • 误工费：包括工资（包含全日制工作收入和兼职工作收入）、奖金、津贴、课酬等。但需要注意的是，受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失，因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。不过，企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。

4. 时间计算方式不同

   • 停工留薪期：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工经劳动能力鉴定评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
   • 误工费时间：根据实际造成的后果有限定的时间。非持续性的误工，时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工，时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天；受害人因伤害死亡的，从侵权行为开始计算，至受害人死亡之时止（或有的因受害人死亡不计算误工费，因死亡赔偿金已补偿预期收入）。

举例说明： 假设甲在上班途中被机动车驾驶人乙伤害，造成甲住院休养。在这种情况下，甲所在公司应按工伤保险规定支付甲停工留薪期工资；同时，甲也可要求乙支付自己的误工费。但需要注意的是，关于两者是否可以兼得，目前存在争议。从误工费的定义来看，它属于对误工造成收入减少的补偿。如果通过工伤保险，员工的收入并没有减少，那么理论上不应再得误工费。不过，在实际操作中，还需要根据具体情况和当地的相关规定来判断。

建议：

• 如果您是工伤职工，在停工留薪期内应确保从所在单位获得停工留薪工资。
• 如果您因他人的侵权行为导致误工，可以要求侵权人支付误工费。但需要注意保留相关证据，如医疗证明、收入证明等。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上解答能帮助您更好地理解误工费和停工留薪工资的区别。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。