关于工伤职工提交单位的请假单是否可以是复印件的问题，这主要取决于单位的具体规定以及工伤认定或相关流程中的具体要求。不过，从一般性的原则和工伤认定流程的角度来分析，我可以给出以下详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤认定和相关流程中，对于提交的材料，通常要求的是能够真实、准确地反映事实情况的证据。这包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。对于请假单这一材料，其核心作用在于证明工伤职工在受伤期间确实按照规定进行了请假，并得到了单位的认可。
单位规定：
- 不同单位对于请假单的提交形式可能有不同的规定。有些单位可能明确要求提交原件，以确保材料的真实性和完整性；而有些单位则可能接受复印件，只要复印件能够清晰、准确地反映原件的内容。
工伤认定流程：
- 在工伤认定流程中，社会保险行政部门主要关注的是材料是否真实、完整，以及是否能够支持工伤认定的申请。如果请假单的复印件能够满足这些要求，且单位没有明确规定必须提交原件，那么复印件在理论上是可以被接受的。
实际操作建议：
- 与单位沟通：在提交请假单之前，建议工伤职工先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于请假单提交形式的具体要求。
- 保留原件：即使单位接受复印件，工伤职工也应妥善保管好请假单的原件，以备不时之需。
- 确保复印件质量：如果提交复印件，应确保复印件清晰、完整，能够准确反映原件的内容。必要时，可以在复印件上加盖单位公章或相关负责人的签字，以增加其可信度。
特殊情况处理：
- 如果单位明确要求提交请假单原件，而工伤职工因特殊原因无法提供（如原件已丢失或损坏），应及时向单位说明情况，并尝试提供其他相关证据来支持其请假事实。
综上所述，工伤职工提交单位的请假单是否可以是复印件，并没有一个绝对的答案。它取决于单位的具体规定以及工伤认定流程中的具体要求。因此，在实际操作中，建议工伤职工先与单位进行沟通，了解具体要求后再进行提交。如果单位接受复印件，应确保复印件的质量；如果单位要求原件，则应尽量提供。