关于您提出的“离职是否要写离职单”的问题，这确实是一个涉及职场规范与法律权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、离职并非必须签署离职单，但离职单具有重要作用
从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职主要需遵循的是提前通知的义务，即员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），以解除劳动合同。这一法律基础并不以签署离职单为必要条件。
然而，离职单在实际操作中却扮演着重要角色。对于用人单位而言，离职单是管理工具，用于记录员工的离职原因、时间以及工作交接情况等，有助于完善人事档案管理和内部工作流程。对于员工来说，离职单则是已完成离职手续、正式与公司结束劳动关系的书面证明，这在日后办理社保减员、新单位入职背景调查等场合可能具有重要作用。
二、离职单的合法性与有效性
离职单的合法性与有效性取决于其内容是否符合法律法规的规定。如果离职单明确表达了双方解除劳动合同的意愿，且内容合法合规，那么该离职单即具有法律效力。员工拿到此类离职单可视为正式离职。
但需要注意的是，如果离职单的签署存在欺诈、胁迫等违法行为，或者其内容违反了法律法规的强制性规定（如不合理限制员工再就业、免除用人单位法定责任等），则该离职单无效。员工即使拿到此类离职单也不算正式离职。
三、离职单的撰写建议
如果您决定撰写离职单，以下是一些建议供您参考：
标题明确：使用“离职申请书”或“辞职信”等明确标题，避免使用模糊表述。
个人信息完整：包括姓名、部门、岗位、工号（如有）、入职日期与预计离职日期等，确保信息准确无误。
离职原因简洁明了：简要说明离职动机，无需过度解释或涉及负面情绪。
工作交接安排具体：主动提出协助完成手头工作或培训接替者，体现职业素养。
表达感谢：对公司、领导或团队的认可表达谢意，维护良好的职业形象。
落款与日期清晰：手写签名增加正式性，注明提交日期。
四、用人单位的义务与注意事项
无论您是否签署离职单，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位有支付经济补偿的义务，也应在办结工作交接时及时支付。
同时，建议您在离职过程中保留好相关证据，如书面通知、离职单（如有）、工作交接记录等，以维护自己的合法权益。
综上所述，虽然离职并非必须签署离职单，但离职单在员工与用人单位之间确实具有一定的管理和证明作用。在实际操作中，建议您根据自身情况决定是否撰写离职单，并确保离职的合法性与有效性。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询。