企业虚假招聘是违法的，需承担多重法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、虚假招聘的法律定性
虚假招聘通常涉及企业以虚构的职位信息、薪资待遇等条件吸引求职者，骗取求职者的信任和时间、金钱等投入。这种行为本质上属于欺诈，侵犯了求职者的知情权和选择权，违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。
二、虚假招聘的常见形式
- 职位虚构：企业发布根本不存在的职位，或者夸大职位的数量和待遇，诱使求职者投递简历或参加面试。
- 条件不实：在招聘信息中故意隐瞒或歪曲工作内容、工作环境、薪资待遇等关键信息，导致求职者产生误解。
- 收费陷阱：以各种名义向求职者收取费用，如报名费、培训费、押金等，然后以各种理由拒绝录用或消失无踪。
三、虚假招聘的法律后果
民事责任：
- 缔约过失责任：企业发布虚假招聘信息，导致求职者基于错误信息投入时间、精力及费用。一旦求职者发现招聘虚假，企业因违背诚实信用原则，需赔偿求职者因此遭受的直接经济损失，如交通费用、培训费用等。
- 侵权责任：虚假招聘过程中，企业非法收集、使用、出售或泄露求职者个人信息，构成对求职者个人信息权益的侵犯。求职者有权要求企业停止侵权行为，并索赔因信息泄露导致的损失，如诈骗造成的财产损失。
行政责任：
- 劳动行政部门处罚：根据《中华人民共和国就业促进法》，职业中介机构提供虚假就业信息的，由劳动行政部门责令改正，没收违法所得，并处以罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。用人单位以自己名义发布虚假招聘信息的，也将受到相应处罚。
- 市场监管部门处罚：虚假招聘构成虚假宣传的，市场监管部门可依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等法规，责令停止违法行为，并处以高额罚款；情节严重的，还可吊销营业执照。
- 其他行政法规：根据《劳动力市场管理规定》和《中华人民共和国就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员时不得提供虚假招聘信息，违者将由相关部门责令改正，并可处以罚款；情节严重的，还可能吊销人力资源服务许可证。
刑事责任：
- 诈骗罪：若虚假招聘以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取求职者财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
- 非法获取公民个人信息罪：企业通过虚假招聘大量收集求职者个人信息，情节严重的，可能涉嫌侵犯公民个人信息罪。根据刑法规定，此类行为将受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。
四、建议与防范
- 企业应遵守法律法规：企业在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，确保招聘信息的真实性和合法性，避免虚假招聘带来的法律风险。
- 求职者应提高警惕：求职者在求职过程中应仔细甄别招聘信息的真实性，避免陷入虚假招聘的陷阱。对于要求提前支付费用的招聘行为要保持警惕，并保留好相关证据以便维权。
- 相关部门应加强监管：相关部门应加强对招聘市场的监管力度，严厉打击虚假招聘行为，维护劳动市场的公平与正义。
综上所述，企业虚假招聘是违法的，并会受到多方面的法律制裁。如果您或您身边的人遇到了虚假招聘的情况，可以直接向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律帮助。