领导是否有权利对职工进行罚款，这个问题不能一概而论，而是需要结合具体情况和法律法规来进行判断。

首先，从法律框架和基本原则来看，用人单位，包括领导，是无直接罚款权的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，罚款作为一种行政处罚措施，其权力主体是行政机关，而非企业或个人。这意味着，领导不能随意对员工进行罚款，这是违法的。

同时，劳动者的工资是受法律保护的，用人单位不得随意克扣或无故拖欠。这是保障劳动者基本权益的重要原则，也是判断领导罚款行为是否合法的重要依据。

然而，在特定情形下，用人单位可以依法扣除员工的部分工资。这些情形主要包括：

1. 代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费等法定费用，用人单位有权从员工工资中代扣代缴。这是合法的，也是员工应尽的义务。

2. 赔偿经济损失：若因员工本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有明确约定或经过合法程序（如民主制定并公示的规章制度），用人单位可以要求员工赔偿经济损失，并从工资中扣除。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 违反规章制度的处理：对于员工违反公司规章制度的行为，用人单位可以通过绩效考核等方式进行经济处罚。但这并非传统意义上的“罚款”，而是基于绩效管理的合理调整。这种处罚方式需要符合公司规章制度，且规章制度本身需要合法有效。

如果领导存在违法罚款的情形，如未制定合法有效的规章制度、罚款金额过高、罚款程序不透明等，员工有权拒绝支付违法罚款。若已支付，员工可要求用人单位返还。情节严重的，员工还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

因此，建议员工在面对领导罚款时，要了解相关法律法规，审查公司制度，并保留相关证据以便后续维权使用。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，尊重员工的合法权益，共同营造一个和谐、公正的职场环境。