店面关闭时，员工的赔偿并非固定为一年平均工资，而是根据员工的工作年限和月工资标准来计算经济补偿。具体来说，赔偿情况可以分为以下几类：
按工作年限计算的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这意味着，如果员工在店面工作了N年，那么其应获得的经济补偿为N个月的工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在店面工作了1年零5个月，那么其应获得的经济补偿为1.5个月的工资。
月工资的定义与计算：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、绩效工资、加班工资等所有形式的收入。
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高薪员工获得过高的经济补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果店面关闭是由于用人单位的过错（如违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等），员工除了可以获得上述经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金或补偿其他损失。
- 如果店面关闭是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）等非用人单位原因导致的，且用人单位确实无能力支付补偿，那么一般情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。但用人单位应当与员工进行协商，妥善处理后续事宜，如工资结算和社会保险缴纳等。
举例说明：
- 假设员工小张在某店面工作了3年，月工资为5000元，且该店面因经营不善而关闭。那么，小张应获得的经济补偿为3个月的工资，即3 × 5000 = 15000元。
- 如果小张的月工资为15000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元，且小张的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（即15000 > 5000 × 3），那么小张应获得的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。在这种情况下，小张应获得的经济补偿为12个月的职工月平均工资的三倍（即12 × 5000 × 3 = 180000元中的较低者，实际上由于支付年限最高不超过十二年，且月工资标准已按三倍计算，所以直接为12 × 15000（但受三倍限制实际按5000×3=15000算满12年为180000的逻辑在此处简化为直接按三倍月工资算满年限的表述，实际计算应理解为按三倍月工资标准但年限不超12年，即若按此例月工资已达三倍上限则直接12ד三倍月工资标准额”（此处为说明逻辑，实际就是12×15000（受三倍限制已体现在月工资标准上）的简化理解，正确表述应为按三倍月工资标准支付，年限不超12年，此例中即为12×5000×3的逻辑结果180000（但月工资已设定为15000即已达三倍上限，所以直接按此标准算满年限）），但更准确的表述是：小张月工资15000元，超过当地职工月平均工资5000元的三倍，因此经济补偿按5000元×3=15000元/月的标准支付，且由于工作年限为3年，未超过12年，所以经济补偿总额为3×15000=45000元（此处为纠正前述举例中可能引起的误解，明确按三倍月工资标准支付且年限不超12年的具体计算）。不过，按照原例设定月工资15000元直接作为已考虑三倍限制后的数额（即假设当地三倍为15000元），则直接按此数额算3年为45000元（若按严格逻辑先确定三倍基数再算年限，此处为简化说明直接以月工资15000元为已受三倍限制后的数额来计算3年补偿）。重要的是理解经济补偿的计算方式和限制条件。
建议与注意事项：
- 在店面关闭时，用人单位应确保结清员工的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
- 用人单位还应当为员工缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。
- 如果用人单位未按规定对员工进行补偿或结算工资，员工可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
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