关于辞职证明（通常称为离职证明）的开具，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、离职证明的开具主体与时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具离职证明。这一证明应当在解除或终止劳动合同时即时开具，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不得无故拖延或拒绝。

二、离职证明的内容要素

离职证明应当包含以下关键要素，以确保其完整性和有效性：

1. 员工基本信息：包括姓名、身份证号码等，以确认证明对象的身份。
2. 劳动合同期限：明确员工在公司的入职日期和离职日期，以及劳动合同的起止时间。
3. 工作岗位：说明员工在公司担任的职务或岗位，以便新雇主了解其工作经验和技能。
4. 工作年限：记录员工在公司的工作时长，这是评估其工作经验和忠诚度的重要依据。
5. 其他必要事项：如竞业协议、保密协议等需特别交代的事项，以及公司公章，以证明证明的真实性和合法性。

三、离职证明的用途

离职证明具有多重用途，主要包括：

1. 证明劳动关系解除：作为劳动关系结束的凭证，有助于劳动者在求职过程中证明自己的自由身份。
2. 办理工作交接和社保转移：离职证明是办理工作交接和社保、公积金等转移手续的重要依据。
3. 申请失业金或应聘新职位：在符合条件的情况下，劳动者可以凭离职证明申请失业金或应聘新的职位。

四、未开具离职证明的后果及应对措施

如果用人单位未按照法律规定开具离职证明，可能会给劳动者带来一系列不便和损失，如无法成功入职新单位、被新单位解聘等。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定开具离职证明。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，寻求帮助和调解。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付因未开具离职证明而造成的经济损失。

五、特殊情况下的处理

如果劳动者因特殊原因（如紧急离职、公司倒闭等）无法获得离职证明，可以向新公司解释清楚情况，并提供其他证明材料（如工作证、工资单、社保记录等）作为辅助证明。同时，可以写一份承诺函，承诺自己已与原公司解除劳动关系，并愿意承担由此产生的一切法律责任。如果新公司接受这样的处置方式，那么劳动者在签劳动合同入职后，新公司就不能以没有上家公司离职证明而随意开除。

综上所述，离职证明是劳动者在离职过程中不可或缺的重要文件。用人单位应当按照法律规定及时、完整地开具离职证明，以保障劳动者的合法权益。如果遇到用人单位拒绝开具或拖延开具离职证明的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的权益。