工伤认定书是工伤处理流程中一份非常重要的文件，它主要起到以下几个关键作用：

一、确认工伤事实

工伤认定书是由社会保险行政部门或相关机构根据工伤认定申请，经过调查核实后出具的正式文件。它明确确认了职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的事实，这是后续享受工伤保险待遇的基础和前提。

二、作为申请工伤保险待遇的依据

一旦职工被认定为工伤，就可以依据工伤认定书向参保地的社保经办机构申请工伤保险相关待遇。这些待遇包括但不限于工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费以及一次性工伤医疗补助金等。工伤认定书是申请这些待遇的必备材料之一，没有它，职工将无法顺利享受到应有的工伤保险待遇。

三、保障职工合法权益

工伤认定书不仅是对工伤事实的确认，更是对职工合法权益的保障。在工伤处理过程中，如果用人单位或相关方对工伤事实存在争议，工伤认定书将作为权威证据，为职工维护自身权益提供有力支持。同时，它也是职工在后续可能涉及的劳动争议仲裁或诉讼中的重要证据之一。

四、促进用人单位规范用工管理

工伤认定书的出具，也促使用人单位更加重视用工安全，规范用工管理。因为一旦发生工伤事故，用人单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤保险待遇和可能面临的行政处罚等。这有助于推动用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，从而保障职工的生命安全和身体健康。

五、具体申请流程与注意事项

在申请工伤认定书时，职工或其近亲属、工会组织需要在事故伤害发生或依法被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内（通常为1年内）向参保地或用人单位注册地的社保部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社保部门在收到申请后，会进行调查核实，并在一定时间内出具工伤认定书。

综上所述，工伤认定书在工伤处理流程中扮演着至关重要的角色。它不仅确认了工伤事实，为职工申请工伤保险待遇提供了依据，还保障了职工的合法权益，促进了用人单位的规范用工管理。因此，职工在发生工伤事故后，应及时申请工伤认定，以便尽快享受到应有的工伤保险待遇。