公司作品的授权主体通常取决于作品的性质、创作方式以及公司内部的规章制度，一般来说，公司作品的授权主体可能是公司本身或者具体的创作者，但多数情况下，公司会作为主要的授权主体。以下从不同角度进行详细分析：
公司作为著作权人的情况：
- 职务作品：如果作品是员工在执行公司任务或利用公司资源创作的，且属于职务作品的范畴，那么根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，这类作品的著作权通常归公司所有（除非有特别约定）。在这种情况下，公司自然有权作为授权主体，对作品进行使用、许可或转让等。
- 委托作品：如果公司委托外部机构或个人创作作品，并明确约定了著作权的归属，那么根据约定，公司可能成为作品的著作权人，从而有权进行授权。
创作者作为著作权人的情况：
- 非职务作品：如果作品并非员工在执行公司任务或利用公司资源创作的，而是员工个人在业余时间或利用个人资源创作的，那么这类作品的著作权通常归创作者个人所有。在这种情况下，虽然公司可能对作品有一定的使用权（如基于劳动合同或公司规章制度的规定），但授权主体主要是创作者本人。不过，如果创作者愿意，他们也可以与公司签订授权协议，将部分或全部著作权授权给公司行使。
- 合作作品：如果作品是由多个创作者共同创作的，那么根据《著作权法》的规定，这类作品的著作权由合作作者共同享有。在这种情况下，授权需要得到所有合作作者的同意，或者根据合作协议中的约定进行。如果公司是合作作者之一，或者与所有合作作者签订了授权协议，那么公司也可以作为授权主体之一。
公司内部规章制度的影响：
- 除了上述法律因素外，公司内部的规章制度也会对作品的授权产生影响。例如，公司可能制定了关于职务作品、委托作品或合作作品的著作权归属和授权使用的具体规定。这些规定可能进一步明确了公司或创作者在作品授权方面的权利和义务。
法律建议：
- 对于公司而言，为了明确作品的著作权归属和授权使用问题，建议制定完善的著作权管理制度和合同模板。这些制度和模板应明确规定职务作品、委托作品和合作作品的著作权归属、授权使用范围、授权期限以及违约责任等内容。
- 对于创作者而言，在创作作品时，应了解并遵守公司的相关规章制度和合同约定。如果作品可能涉及职务作品或委托作品的情况，建议提前与公司进行沟通并签订书面协议，以明确著作权的归属和授权使用问题。
可能法律后果：
- 如果公司或创作者未经授权擅自使用、许可或转让作品，可能会构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。这包括停止侵权行为、赔偿损失以及可能面临的行政处罚等。
如果您在公司作品授权方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。