员工泄露商业机密是否犯法坐牢，需根据具体情况判断，但确实存在构成犯罪并面临刑事处罚的可能性。以下从不同角度详细分析：

一、法律定性：可能构成侵犯商业秘密罪

根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。若员工泄露的商业秘密符合以下条件，则可能构成此罪：

1. 秘密性：该信息不为公众所知悉，即具有秘密性。
2. 价值性：该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施，即具有价值性和保密性。
3. 行为要件：员工实施了非法获取、披露、使用或允许他人使用商业秘密的行为。
4. 结果要件：给商业秘密的权利人造成了重大损失。

二、刑事处罚：可能面临有期徒刑和罚金

若员工的行为构成侵犯商业秘密罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临以下刑事处罚：

1. 基本刑：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2. 加重情节：若造成特别严重后果，如给权利人造成特别重大损失，则可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、民事赔偿：需承担民事赔偿责任

除了刑事处罚外，员工还可能因泄露商业秘密而承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，员工需赔偿权利人因商业秘密泄露而遭受的损失，包括直接损失和间接损失。

四、实际案例与法律适用

在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来判断员工是否构成侵犯商业秘密罪，如商业秘密的保密性、价值性、员工的行为方式、造成的损失程度等。例如，若员工将公司的核心技术秘密泄露给竞争对手，导致公司市场份额大幅下降，经济损失严重，则该员工很可能构成侵犯商业秘密罪，并面临刑事处罚和民事赔偿。

五、建议与预防措施

1. 加强保密意识：企业应加强对员工的保密教育，提高员工的保密意识，确保员工了解商业秘密的重要性及泄露的严重后果。
2. 完善保密制度：企业应建立完善的保密制度，明确商业秘密的范围、保密措施、保密责任等，确保商业秘密得到有效保护。
3. 签订保密协议：企业与员工签订保密协议，明确双方的权利和义务，约定保密期限和保密责任，以便在发生泄露事件时追究员工的法律责任。

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