在职能否构成侵犯商业秘密罪，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体行为和条件来判断。以下我将从多个角度为你详细分析：

一、侵犯商业秘密罪的构成要件

侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫、披露、擅自使用等不正当手段，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。要构成此罪，必须满足以下几个要件：

1. 存在商业秘密：商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。这是构成侵犯商业秘密罪的前提。

2. 实施了侵犯行为：包括以盗窃、利诱、胁迫、披露、擅自使用等不正当手段获取、使用、披露或允许他人使用权利人的商业秘密。在职能否构成此行为，关键在于是否实施了上述不正当手段，并涉及了商业秘密。

3. 造成重大损失：侵犯商业秘密的行为必须给权利人造成了重大损失，这是构成此罪的结果要件。损失的计算通常包括直接损失和间接损失，如因商业秘密泄露导致的销售额下降、客户流失等。

二、在职能否构成侵犯商业秘密罪的具体分析

1. 如果员工在职期间，利用职务之便，通过不正当手段获取、使用或披露公司的商业秘密，并给公司造成了重大损失：

   • 构成侵犯商业秘密罪：这种情况下，员工的行为完全符合侵犯商业秘密罪的构成要件，即存在商业秘密、实施了侵犯行为、造成了重大损失。

2. 如果员工在职期间，虽然接触到了公司的商业秘密，但并未实施任何不正当手段，也未给公司造成损失：

   • 不构成侵犯商业秘密罪：因为缺乏侵犯行为和重大损失这两个要件，所以不构成犯罪。但员工仍可能违反公司的保密协议或劳动合同中的保密条款，承担民事责任。

3. 如果员工在职期间，将商业秘密用于个人目的或泄露给第三方，但并未给公司造成重大损失：

   • 可能不构成侵犯商业秘密罪，但可能承担民事责任：虽然未造成重大损失，但泄露商业秘密的行为可能违反了公司的保密规定或相关法律法规，员工可能需要承担民事赔偿责任或受到其他行政处罚。

三、法律建议

1. 对于公司而言：应建立健全的保密制度，明确商业秘密的范围和保密措施，与员工签订保密协议，并在劳动合同中明确保密条款。一旦发现员工侵犯商业秘密，应及时收集证据并报警或提起民事诉讼。

2. 对于员工而言：应严格遵守公司的保密规定和法律法规，不得泄露或不当使用公司的商业秘密。如果因工作需要接触到商业秘密，应妥善保管并仅限于工作目的使用。

如果你在职期间遇到了涉及商业秘密的问题或纠纷，或者有任何关于知识产权、专利权方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。