关于商业秘密保护法的条文，我国并没有一部单独的《商业秘密保护法》，但商业秘密的保护散见于多部法律法规之中，形成了一个相对完善的法律体系。以下是我国商业秘密保护相关的核心法律条文及内容：

1. 《中华人民共和国刑法》

   • 第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
     1. 以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
     2. 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
     3. 违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
   • 第二百一十九条之一【为境外窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密罪】为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

2. 《中华人民共和国反不正当竞争法》

   • 第九条：经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
     1. 以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
     2. 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
     3. 违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
     4. 教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
   • 本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

此外，还有《中华人民共和国促进科技成果转化法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》、《科学技术保密规定》、《中央企业商业秘密保护暂行规定》等法律法规也涉及到了商业秘密的保护。

综上所述，我国商业秘密的保护是一个多维度、多层次的法律体系，涵盖了刑法、反不正当竞争法、劳动合同法等多个领域。如果您在商业秘密保护方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。