一般情况下，劳动者自己主动辞职是没有经济补偿的，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使劳动者主动辞职，用人单位也可能需要支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情形
个人原因主动辞职：
- 如果劳动者因个人原因（如找到新工作、无法继续履行劳动合同等）主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
正常辞职程序：
- 劳动者按照劳动法规定提前30日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前3日通知），并正常工作到离职日，且无违反保密或竞业限制等约定，这种情况下也没有经济补偿。
合同期满不续签：
- 劳动合同到期且双方无续签意愿或已协商好不续签，同样没有经济补偿。
二、需支付经济补偿的情形
用人单位存在过错：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在严重安全隐患且未提供必要防护设备，劳动者有权以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等，劳动者可主动辞职并获得经济补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位应自用工之日起三十日内为职工申请社会保险登记并按时足额缴费，若未依法缴纳，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
- 规章制度违反法律法规损害劳动者权益：如用人单位规定员工不得请假（包括病假），或加班无加班费等明显违法内容，损害了劳动者的合法权益，劳动者主动辞职可获得经济补偿。
- 劳动合同无效或部分无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同；或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；或违反法律、行政法规强制性规定导致的劳动合同无效，劳动者可主动辞职并要求经济补偿。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。
其他法定情形：
- 如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同无法继续履行的情况，劳动者在解除合同后也有权获得经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
假设劳动者在某单位工作了3年6个月，月工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元。若因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动辞职，则用人单位需支付的经济补偿为：
- 工作年限：3年6个月，按4年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 经济补偿：4年 × 8000元/年 = 32000元。
若劳动者月工资高于该地区上年度职工月平均工资的三倍（即15000元），则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。假设劳动者月工资为20000元，则经济补偿为：
- 经济补偿标准：5000元/月 × 3 = 15000元/月。
- 经济补偿：4年 × 15000元/年 = 60000元（但不超过12年，此处仅为示例计算）。
总结与建议：
- 在决定辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于服务期、保密和竞业限制等方面的约定。
- 与用人单位提前沟通，并按照劳动法规定的程序进行辞职。
- 如遇特殊情况或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律意见，确保你的权益得到保障，同时避免不必要的法律风险。