结论前置：在哺乳期内，女职工的离职与劳动法规定主要涉及用人单位不得随意解除劳动合同的原则，以及特定情形下的合法解除和违法解除的法律后果。同时，也涵盖了女职工主动离职时的经济补偿问题。
一、哺乳期女职工的特殊保护原则
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位一般不得随意解除劳动合同。这一原则旨在保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们不受不公正对待。
二、用人单位不得随意解除劳动合同的情形
一般情况下禁止解除：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这包括劳动者因患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形。
特殊情况下可以解除：
- 如果哺乳期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果
要求继续履行合同：
- 如果用人单位违反规定，擅自开除哺乳期的女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同。
获得经济赔偿：
- 若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付双倍经济赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、哺乳期女职工主动离职的经济补偿
无经济补偿的情形：
- 女职工因个人原因主动提出离职，且用人单位没有违反任何法律法规或劳动合同约定，此时女职工不符合获得经济补偿的条件。
有经济补偿的情形：
- 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，女职工在主动离职时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样基于女职工在本单位的工作年限和月工资标准。
五、实际操作建议
收集证据：
- 女职工在遭遇违法解除劳动合同时，应首先收集相关证据，如劳动合同、开除通知、工资单等，以证明自己的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 女职工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需提交充分证据，并依据相关法律法规进行申诉。
了解自身权益：
- 女职工应了解自己在哺乳期的特殊权益，包括不得被随意解除劳动合同、获得经济补偿等，以便在遭遇不法侵害时能够及时有效地维护自己的合法权益。
结语：哺乳期女职工在劳动关系中享有特殊的法律保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的劳动保护和照顾。同时，女职工也应了解自身的权益和维权途径，以便在遭遇不法侵害时能够及时有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。